Beispiele für erfahrungsbasierte Interviewfragen in der Strafjustiz

Wenn Sie den Einstellungsprozess für Kriminologie- und Strafjustiz -Karrieren durchlaufen, müssen Sie eine gute Chance haben, sich einem mündlichen Interview zu stellen,. Ein Schlüssel zum Erfolg eines mündlichen Vorstandsinterviews ist, die Fragen zu antizipieren, die Ihnen gestellt werden, damit Sie bessere, gut durchdachte Antworten vorbereiten können.

In der Regel können Sie zwei Arten von Fragen erwarten: Szenario oder Situationsfragen und erfahrungsbasierte Fragen. Um Ihnen dabei zu helfen, sich besser auf Ihr nächstes Interview vorzubereiten, habe ich einige Beispiele für erfahrungsbasierte Fragen für die Karriere als Strafjustiz und Tipps zur Beantwortung von ihnen festgestellt:

Sagen Sie uns, was Sie getan haben, um sich auf diesen Job vorzubereiten

Diese Frage bietet Ihnen eine großartige Gelegenheit, zu demonstrieren, wie ernst Sie den Job annehmen und wie eng.

Ihr potenzieller Arbeitgeber sucht Sie, um nicht nur Ihre Ausbildung zu diskutieren, sondern auch welche Erfahrungen Sie zur richtigen Person für den Job machen.

Sprechen Sie über einen Konflikt, den Sie mit einem Kollegen hatten

Der Zweck dieser Frage ist zu sehen, wie Sie zwischenmenschliche Konflikte umgehen. Was Arbeitgeber suchen. 

Um diese Frage zu beantworten, möchten Sie Hintergrundinformationen darüber vorlegen, was das Problem war, warum es ein Problem war, was Sie getan haben, um das Problem zu lösen und was das Endergebnis war.

Sprechen Sie über eine Zeit, in der Sie eine harte ethische Entscheidung getroffen haben

Mehr als die meisten anderen Berufsberufs-, Strafjustiz- und Kriminologie -Karrieren erfordern einen hohen Standard für ethisches Verhalten. Diese Frage hilft Arbeitgebern, einen Einblick in die Art von Themen zu erhalten, die Sie als potenzielle ethische Dilemmata ansehen und wie Sie sich ihnen nähern.

Letztendlich möchten die Arbeitgeber sehen, dass Sie richtig von falsch erkennen können und dass Sie entsprechend handeln werden.

Erklären Sie das Problem und wie Sie es angesprochen haben. Stellen Sie sicher, ob Sie etwas anders machen würden oder nicht, wenn Sie es noch einmal machen müssten.

Beschreiben Sie ein komplexes Problem, das Sie lösen mussten

In dieser Frage suchen Ihre potenziellen Arbeitgeber nach Einblicke, wie Sie reagieren, wenn Sie mit einer schwierigen Aufgabe oder Aufgabe konfrontiert sind. Besprechen Sie bei der Beantwortung dieser Frage, was die Aufgabe war und was damit sie hat. 

Stellen Sie sicher. Sprechen Sie schließlich darüber, wie sich alles entwickelt hat und was Sie während des Prozesses gelernt haben.

Beschreiben Sie einen Arbeitsprozess, der nicht wie geplant verlief

Diese Frage soll sehen, wie Sie darauf reagieren können, und hoffentlich überwinden. Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie bei Bedarf die Zahnräder ändern und sich neu gruppieren können. Sie können erkennen, wann etwas nicht funktioniert.

Wenn Sie eine Antwort auf diese Frage geben, möchten Sie über die Aufgabe sprechen, die Sie erledigt haben, den von Ihnen verwendeten Prozess, warum sie fehlgeschlagen sind, wie Sie erkannt haben, dass es nicht funktionierte und welche Schritte Sie unternommen haben, um die zu lösen Ausgabe.

Stellen Sie sicher, dass Sie dem Interviewer mitteilen, ob Ihr neuer Plan funktioniert hat oder nicht, und wenn nicht, was Sie in Zukunft anders machen könnten.

Beschreiben Sie eine Zeit, die Sie mit einem Vorgesetzten nicht einverstanden haben

Hier möchte Ihr Arbeitgeber wissen, wie Sie reagieren, wenn Sie nicht mögen, was Ihr Chef oder Ihre Befehlskette-Sie bittet.

Mach dir keine Sorge; Arbeitgeber haben normalerweise nichts dagegen, wenn Sie mit einem Vorgesetzten nicht einverstanden sind. Was sie sehen wollen, ist, wie Sie mit dieser Meinungsverschiedenheit umgegangen sind.
Idealerweise haben Sie Ihre Bedenken privat und respektvoll gegenüber Ihrem Vorgesetzten geäußert und die endgültigen Maßnahmen unterstützt, die letztendlich entschieden wurden.

Stellen Sie sicher.

Score Interview Erfolg

Bei der Beantwortung von erfahrungsbasierten Fragen gibt es einige wichtige Dinge, die Sie mit jeder Frage tun müssen. Seien Sie ehrlich, ehrlich. Versuchen Sie nicht, eine Situation zu erfinden. Zeichnen Sie stattdessen auf Ihre eigenen Lebenserfahrungen. Zweitens geben Sie alle relevanten Details an. Beeilen Sie sich nicht durch Ihre Antworten, sondern geben Sie klare, organisierte und detaillierte Antworten an.

Beantworten Sie schließlich alle Teile der Frage, welche Frage gestellt wird, und nutzen Sie die Gelegenheit, um dem Interviewer zu zeigen, dass Sie genau den suchen, den sie suchen.