Wie man während eines entfernten Praktikums einen guten Eindruck hinterlässt

Wenn Sie gerade ein Praktikum gründen, können Sie möglicherweise eine andere Erfahrung als erwartet haben, da viele Praktikumsprogramme jetzt entfernt sind. Eine Umfrage des Mai 2020 der National Association of Colleges and Employers (NACE) ergab, dass 46% der Praktikumsprogramme zu einer virtuellen Erfahrung gewechselt sind.

Wie können Sie sich mit Menschen in Ihrem Praktikum verbinden und einen positiven und dauerhaften Eindruck hinterlassen, wenn Sie nicht im selben physischen Raum arbeiten?

Es ist immer noch möglich, Beziehungen aufzubauen, Wissen und Erfahrungen zu sammeln und alle anderen Vorteile zu erhalten, die ein Mischung durch die Ferne begleiten. 

Christine Yip Cruzvergara, Vizepräsidentin für Hochschulbildung und Schülererfolg bei Handshake, einer Online -Karriere -Community für College -Studenten, sprechen: „Remote -Praktika werden eine neue Erfahrung für fast alle sein. Ein offener Geist, sein authentisches Selbst und nutzen Sie diese Gelegenheit, um ein großartiges Fähigkeitssatz aufzubauen, das ihren zukünftigen Erfolg vorantreiben wird.”

Tipps zum besten Eindruck hinterlassen

Entdecken Sie einfache und hochwirksame Strategien, mit denen Sie während eines entfernten Praktikums einen positiven Eindruck hinterlassen können. 

Sei professionell

Möglicherweise arbeiten Sie aus einer Ecke Ihres Wohnzimmers oder auf Ihrem Küchentisch anstelle von einer Kabine, aber es ist immer noch wichtig, professionell und verantwortungsbewusst zu handeln. Hier sind ein paar Tipps, die Sie beachten sollten: 

• Dem Umstand gemäß kleiden:Die meisten Praktika nutzen Video-basierte Besprechungen durch Dienste wie Zoom, Google Hangouts und Skype. Das heißt, Ihr Manager und Ihre Mitarbeiter werden Sie sehen, daher ist es wichtig, sich professionell anzuziehen. In den ersten Tagen, irren Sie sich auf der Seite des Tragens von Business Casual Outfits. Nachdem Sie die Kleidung Ihrer Mitarbeiter beobachtet haben konnten, können Sie sich anpassen.
• Übe gute Treffenetikette:Stellen Sie sicher. Ansonsten „kann es den Eindruck erwecken, dass Sie dem Treffen nicht Ihre volle Aufmerksamkeit schenken.„Es ist auch eine gute Idee, sicherzustellen. Wenn Sie während eines Treffens nicht sprechen, gilt es schließlich als höflich, sich selbst stumm zu schalten.
• Rechtzeitig sein: Melden Sie sich am Morgen umgehend an den Chatprogrammen an und stellen Sie auch pünktlich zu Besprechungen an. Beantworten Sie auch die E -Mails umgehend: Da die Leute Sie nicht persönlich sehen können, ist es wichtiger denn je zu zeigen, dass Sie anwesend, engagiert und arbeiten. Wenn Sie von Ihrem Computer weg sind, teilen Sie Ihrem Manager im Voraus mit.

Jedes Unternehmen hat eine eigene Kultur. Wenn Sie ein Praktikum angemessen sind, ist es möglicherweise schwieriger, das zu finden, was für die Organisation angemessen ist, wenn Sie nicht persönlich da sind, aber es ist keineswegs unmöglich. 

Seien Sie aufmerksam und spiegeln, wie die meisten Kollegen bei Besprechungen und Interaktionen handeln. 

Zum Beispiel wird in einigen Unternehmen die Chat -Funktion in Video -Meetings weit verbreitet, wobei Personen Witze machen und Links teilen. In anderen kann die Chat -Funktion nie verwendet werden. 

Bei der Kommunikation nachdenklich sein

Im Gespräch mit Mitarbeitern und Managern über Video -Chat, Chat -Programme und E -Mails fühlen sich Cruzvergara möglicherweise unbekannt oder sogar unangenehm an. Lassen Sie sich nicht zu, dass sich Ihre Angst im Weg befindet. Wenden Sie sich stattdessen von Anfang an an Ihren Manager und fragen Sie, wie der beste Weg zur Kommunikation ist. 

Während einige Vorgesetzte möglicherweise E-Mails bevorzugen, begrüßen andere Chat-Nachrichten im Laufe des Tages und Sie wissen nur, in welches Camp Ihr ​​Vorgesetzter fällt, wenn Sie sich fragen.

Die Bestätigung des bevorzugten Kommunikationsstils Ihres Managers "wird nicht nur den Druck ausschalten, sondern auch zeigen, dass Sie sich der Menschen um Sie herum bewusst sind und planen, ihre Zeit zu respektieren", sagt Cruzvergara.

Und nutzen Sie die Chat-Programme, wie Google Hangouts oder Slack-wenn Ihr Unternehmen sie verwendet. Dies sind informelle Möglichkeiten, mit Kollegen zu kommunizieren. Obwohl diese Art von Konversation GIFs und Emojis beinhalten kann, sollten Sie sich trotzdem bemühen, professionell zu sein.

Verbindungen aufbauen

Eines der vielen Ziele des Praktikums ist es, Verbindungen herzustellen und Ihr Netzwerk aufzubauen. Für ein persönliches Praktikum kann dies einfach sein: Chance-Begegnungen in Küche und Aufzug können zu Gesprächen führen, gefolgt von längeren Interaktionen bei gesellschaftlichen Veranstaltungen, dem Mittagessen oder beim Kaffee. Es gibt jedoch immer noch Möglichkeiten, sich während eines virtuellen Praktikumsprogramms mit anderen zu verbinden. 

Versuchen Sie, „ein (virtuelles) Kaffeedatum mit jeder Person in Ihrem Team zu planen“, schlägt vor, dass der in Los Angeles ansässige Karriere-Trainer Cynthia Orduña in Los Angeles ansässig ist.

Das gemeinsame Mittagessen über Video ist eine weitere Option, sagt Cruzvergara. Verwenden Sie diese Interaktionen, um alle kennenzulernen. Neben dem Gespräch über leichte Themen (Filme, Hobbys usw.), Sie können sich nach der Karriere der Menschen, ihren Gedanken zu Branchentrends, allen Ratschlägen und so weiter erkundigen, und so weiter. 

Einige Praktikumsprogramme haben möglicherweise formelle Wege für Praktikanten eingeleitet, um sich mit anderen zu vernetzen. Und in einigen Unternehmen können Menschen alleine erreichen. 

Nutzen Sie diese Möglichkeiten, aber wenn sie nicht organisch auftauchen, seien Sie proaktiv, wenn sie die Leute bitten, einige Zeit zu plaudern. 

Feedback suchen

Ich möchte Ihren Vorgesetzten beeindrucken? Bitten Sie um Feedback. Versuchen Sie dies auch mit Mitarbeitern. Ergreifen Sie die Initiative, um um Feedback zu fragen, „zeigt, dass Sie gerne lernen und wachsen möchten“, sagt Cruzvergara. 

Wenn Ihr Manager nicht bereit ist, Feedback auszutauschen oder nur vage Aussagen zu erhalten, schlägt der Handshake -VP vor. „Fragen Sie nach Beispielen, wie Ihr Vorgesetzter die Arbeit anders gemacht hätte und wie Sie das nächste Projekt, an dem Sie arbeiten, am besten verbessern können.” 

Bei einigen Praktika haben Sie ein wöchentliches Einzelgespräch mit Ihrem Vorgesetzten und erhalten natürlich Feedback. Wenn diese Struktur nicht bestehen.

Initiative ergreifen

Egal, ob Sie eine Ferne oder in einem Büro ein Praktikum haben, es ist immer eine gute Idee, Initiative zu ergreifen. Unternehmen schätzen Mitarbeiter, die nach Projekten suchen, anstatt auf Aufgaben zu warten. „Sie sollten Ihren Manager immer fragen, ob Sie noch mehr tun können“.”

Neben zusätzlichen Projekten und Aufgaben können Sie auch Vorschläge machen oder sich freiwillig melden. 

Wenn sich beispielsweise jemand während eines Treffens beschwert, dass er mit Projekten zugeschlagen und um mit dem Schritt zu kämpfen hat, fragen Sie, ob Sie helfen können. Wenn Sie können, sollten Sie genau wissen, mit welchem ​​Projekt Sie helfen können und in welcher Eigenschaft. 

Sprechen 

Die besten, beeindruckendsten Praktikanten sind proaktiv und nicht passiv. Scheuen Sie sich also nicht, Ihre Meinung zu teilen. "Als Praktikant haben Sie die Oberhand, um eine neue Perspektive auf den Tisch zu bringen", sagt Cruzvergara. 

Diese „äußere“ Perspektive kann hilfreich sein. „Egal, ob Sie sich in einem gemeinsamen Treffen oder einem Brainstorming befinden, befähigen, sich zu äußern und zum Gespräch beizutragen“, berät sie. Lesen Sie jedoch den Raum: Wenn sonst niemand während einer weit verbreiteten Besprechung Vorschläge anbietet, sollten Sie sich anschließend mit der entsprechenden Person verfolgen.

Wenn Sie Fragen haben oder verwirrt sind, wie etwas funktioniert, behalten Sie es nicht für sich selbst. Möglicherweise finden Sie es einfacher, mit einem Kollegen oder Ihrem Vorgesetzten-Individuell zu chatten oder zu senden, anstatt während eines teamweiten Treffens um Klärung zu bitten.

Dankbarkeit ausdrücken

Es ist eine gute Idee, während Ihres Praktikums anerkennend und höflich zu sein. Vielen Dank an Mitarbeiter und Ihren Vorgesetzten, wenn sie Schulungen, Feedback und Einblicke in das Unternehmen und die Gesamtindustrie anbieten. 

Senden Sie an Ihrem letzten Tag einen Dankesbrief. Sie können Ihren Manager und alle anderen, mit denen Sie eng zusammengearbeitet haben, eine teamweite Nachricht sowie einzelne Nachrichten senden. "Eine nachdenkliche und persönliche Botschaft kann einen großen Einfluss haben", bemerkt Cruzvergara. Sie können diese Verbindungen auch zu LinkedIn hinzufügen, damit Sie leicht in Kontakt bleiben können.