Interviewfragen zur Bewertung der Motivation

Mit den folgenden Fragen des Beispielbevölkerungsgesprächs können Sie beurteilen, was den Kandidaten, den Sie interviewen, motiviert. Sie helfen Ihnen auch dabei, die Fähigkeiten und die Fähigkeiten Ihres Kandidaten zu bewerten, Mitarbeiter in ihren früheren Arbeitsplätzen zu motivieren, und es Ihnen ermöglicht, ihr persönliches Motivationsniveau zu bewerten.

Diese Fragen helfen Ihnen, herauszufinden, was Ihr Kandidat bei der Arbeit motiviert ist. Jeder Arbeitgeber sucht Mitarbeiter, die eine intrinsische Motivation haben, die mit der Arbeit zusammenhängt. Da alle Kandidaten über etwas motiviert sind, müssen Sie herausfinden, was das während des Interviews ist.

Entdecken Sie, ob der Kandidat von den erwarteten Aufgaben und Möglichkeiten in Ihrem verfügbaren Job intrinsisch motiviert ist. Entscheiden Sie, wie viel Motivation und Inspiration Sie als Personalchef oder Supervisor, Personalmitarbeiter oder andere Organisationsvertreter anbieten müssen. Wenn Sie glauben, dass es viel ist, möchten Sie den Kandidaten möglicherweise weitergeben.

Sie müssen auch die Fähigkeit Ihres Bewerbers kennenlernen, ein Arbeitsumfeld für andere Mitarbeiter zu schaffen, die sie für Motivation finden. Unabhängig davon. Ziel des Arbeitgebers ist es, ein Arbeitsumfeld zu fördern, das für alle motivierend und engagiert ist

Beispiel -Interviewfragen

Nutzen Sie diese Fragen mit diesen Interviews mit diesen Motivationsprämungs -Interviews während Ihrer eigenen Kandidateninterviews oder verwenden Sie sie als Modelle, wenn Sie Ihre eigenen Fragen entwickeln.

• Beschreiben Sie das Arbeitsumfeld oder die Kultur, in der Sie der produktivste und glücklichste sind.
• Was ist dein größter Traum im Leben??
• Stellen Sie sich vor, Sie haben in fünf Jahren einen begehrten nationalen Preis erhalten. Warum haben Sie die Auszeichnung erhalten, was ist die Auszeichnung und unter welchen Umständen erhalten Sie die Auszeichnung??
• Welche Ziele, einschließlich Karriereziele, haben Sie für Ihr Leben gesetzt?
• Wie würden Sie definierenErfolg für Ihre Karriere? Am Ende Ihres Arbeitslebens muss Sie das Gefühl gewesen sein, als ob Sie eine erfolgreiche Karriere hätten?
• Sprechen Sie mit dem Team, als Sie sieben oder acht Jahre alt waren. Wer wolltest du sein, wenn du aufgewachsen bist?
• Beschreiben Sie eine Arbeitssituation, in der Sie zeigen können, dass Sie die Motivation einer anderen Person gefördert haben. Angesichts der Tatsache, dass Sie eine andere Person nicht motivieren können, welche Maßnahmen haben Sie ergriffen, die dem Kollegen geholfen haben oder Mitarbeiter motivieren oder motiviertes Verhalten entschieden haben?
• Beschreiben Sie, welche Handlungen, Interaktionen und Ermutigung in Ihrem aktuellen oder in einem früheren Job Ihre Mitarbeiter beobachten, welche Handlungen, Interaktionen und Ermutigung ihre beste Leistung motiviert haben.
• Sie sind beauftragt, an einem Team teilzunehmen, das mehrere Mitglieder hat, die nicht motiviert sind, hart zu arbeiten und ihre besten Anstrengungen beizutragen. Wie geht es Ihnen in der Vergangenheit oder würden Sie, wenn Sie dies erleben würden, diese Motivationssituation nähern?
• Nach Ihrer Erfahrung zeichnet sich Ihre diskretionäre Energie und Mühe aus, dass die Bereitschaft jeder Person, die Extrameile zu gehen, härter zu schieben, mehr Zeit zu verbringen, alles zu tun, um die Arbeit zu erledigen?
• Was Ihrer Erfahrung nach Ihrer besten und erfolgreichsten Arbeitsleistung motiviert? Können Sie uns ein Beispiel für diese Motivation in Aktion am Arbeitsplatz geben??
• Welche Rolle spielt Ihr Manager oder Vorgesetzter in Ihrer persönlichen Motivation bei der Arbeit??
• Beschreiben Sie die Handlungen und Verhaltensweisen Ihres Managers oder Vorgesetzten, auf die Sie am effektivsten reagieren?
• Welche Aktionen, Verhaltensweisen oder Veranstaltungen am Arbeitsplatz würden Ihre Motivation am Arbeitsplatz einschränken oder zerstören??
• Wie haben Sie in der Vergangenheit fertiggestellt, wenn ein Ereignis oder die Handlungen einer Person an Ihrem Arbeitsplatz Ihre persönliche Motivation nachteilig beeinflusst haben?
• Wenn Sie in einer Managementrolle arbeiten, wie würden Sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das Mitarbeiter motivierend empfunden haben?
• Wenn Ihre Unternehmensrolle von Ihnen erforderlich ist, die Arbeit von Mitarbeitern zu überwachen, wie würden Sie mit ihnen interagieren, um ihnen dabei zu helfen?
• Wie stellen Sie sicher, dass Ihre persönliche Motivation täglich hoch ist?

Modellantworten

Möchten Sie mehr darüber erfahren? Sie können viel darüber lernen, was Ihren potenziellen Mitarbeiter motiviert, wenn Sie wissen, was Sie in ihren Antworten zuhören müssen.

Diese Tipps zur Beurteilung des Motivationsinterviews Ihres Kandidaten. Fragen Antworten helfen Ihnen dabei, die besten, motivierten Mitarbeiter für Ihre Organisation auszuwählen. Lesen Sie weiter, um zu sehen. Sie möchten sehr motivierte Mitarbeiter einstellen, die auch ein Arbeitsumfeld schaffen können, in dem auch andere Mitarbeiter täglich Motivation wählen werden.