Bezahlung eines Angestellten bei Rücktritt

Wenn Sie aus verschiedenen Gründen einen Umsatz Ihrer Mitarbeiter haben, haben Sie möglicherweise Anlässe, in denen Mitarbeiter ein Gehalt zahlen, um sich entschieden zu haben, zurückzutreten oder zu beenden. Wenn ein Angestellter bekannt ist, gibt es in der Regel Fragen zur korrekten Art, seine Beschäftigung zu beenden, und wie sie bezahlt werden können.

Es gibt keine Bundesgesetze für die Kündigung der Beendigung von Mitarbeitern. Einige Staaten haben Kündigungsgesetze, die Sie sich bewusst sein müssen. Möglicherweise möchten Sie Verfahren und Richtlinien entwickeln, die Ihre Manager bei Beendigung von Verfahren leiten.

Befolgen Sie das Gesetz zur Beendigung des Arbeitnehmers

Es gibt keine Bundesgesetze, die regulieren, wenn Sie den letzten Gehaltsscheck für einen Angestellten zahlen müssen, der zurücktritt. Einige Staaten haben jedoch Gesetze zur Bezahlung innerhalb einer bestimmten Zeit, sodass Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium erkundigen möchten, um sicherzugehen, dass Sie das Gesetz verfolgen.

Entwickeln Sie ein Verfahren für Angestellte Mitarbeiter

Wenn Sie beim Kündigen oder Rücktritt informieren. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass Sie es jedoch vorziehen würden, wenn ein Mitarbeiter abreisen wird.

Sie können bei Bedarf eine Richtlinie dafür erstellen. Wenn Sie sie verbindlich machen möchten, können Sie sie in Ihre Mitarbeiterverträge einfügen. Stellen Sie sicher, dass Sie angeben, ob der Mitarbeiter während dieser Kündigungsfrist bezahlt wird, wenn er nicht zur Arbeit gelangen muss.

Sie haben die Wahl, sie nur für abgeschlossene Arbeiten zu bezahlen oder für die nächsten zwei Wochen zu bezahlen.

Wenn Sie in Ihren Arbeitnehmerverträgen eine Kündigungsbedarf von zwei Wochen haben, sollten Sie diesen Vertrag ehren und diese für die letzten zwei Wochenswochen bezahlen. Es kann Zeiten geben, in denen Sie sofort nach dem Rücktritt einen Mitarbeiter vom Arbeitsplatz wegnehmen müssen.

Postbenachrichtigung

Wie Sie mit den letzten Tagen des Mitarbeiters mit Ihrem Unternehmen umgehen, kann von einigen Problemen abhängen. Möglicherweise möchten Sie nicht.

Möglicherweise haben Sie einen Mitarbeiter, dem Sie vertrauen können, als ob sie in den letzten zwei Wochen nicht aufgehört hätten. In diesem Fall können Sie sich entscheiden, sie weiterhin zur Arbeit zu lassen.

Ein Mitarbeiter kann verärgert sein, wenn er seine Kündigung abgibt. Wenn Sie sie in der Nähe halten, können sie andere Mitarbeiter beeinflussen. Einige Unternehmen haben die Praxis verabschiedet, einen Mitarbeiter an dem Tag, an dem er eine Kündigung gibt, loszulassen. Dies kann von Vorteil sein, wenn Sie einen Mitarbeiter benötigen, um schnell zu gehen.

In beiden Fällen, wenn Ihr Vertrag mit den Mitarbeitern feststellt, dass sie Ihnen eine Kündigung von zwei Wochen geben müssen, werden Sie verpflichtet, sie für die letzten zwei Wochen zu bezahlen, unabhängig davon, ob Sie sie bitten, zu arbeiten oder nicht.

Wenn Sie keine Kündigungsklausel in Ihren Verträgen haben, besteht die einzige Anforderung darin, dass Sie die Richtlinien Ihres Staates für Kündigung und Bezahlung befolgen. Die Bezahlung eines Angestellten von Mitarbeitern kann für die Tage, an denen sie in der zuvor gearbeiteten Zahlungspanne gearbeitet haben.