Ablehnungsschreiben für jede Art von Kandidat

Will beruflich, nachdenklich und freundlicherweise Bewerber ablehnen? Hier ist ein allgemeiner Überblick über verschiedene Arten von Ablehnungsbuchstaben mit Beispielbuchstaben als Leitfaden. Dies hilft Ihnen dabei, Bewerber in verschiedenen Phasen des Prozesses abzulehnen, sei es bei der Bewerbung oder nach dem zweiten Interview.

Sie schulden Ihre Berufskandidaten professionell kommunizierte Ablehnungen, egal wie schnell sie herausgeprüft wurden. Lassen Sie sie nicht das Gefühl, dass ihre Bemühungen in einem dunklen Loch verschwunden sind, wenn sie wochenlang nichts von Ihnen hören. Es gibt nichts Unfreundlicheres, als einen Kandidaten zu warten und sich zu wundern lassen.

Es ist verlockend zu tun, aber nutzen Sie keine Geschäftigkeit als Ausrede, um Ihre Berufskandidaten nicht mit Respekt zu behandeln. Verwenden Sie diese Beispielablehnungsschreiben als Leitfaden, während Sie die verschiedenen Beschäftigungsschreiben entwickeln, die Sie in Ihrer Organisation verwenden.

Wie man Ablehnungsschreiben schreibt

Ich frage mich, warum Sie professionelle Ablehnungsbriefe an Bewerber senden würden, wenn so viele Arbeitgeber dies nicht tun? Das Senden von Ablehnungsschreiben an Bewerber, die nicht für den Job ausgewählt wurden.

Professionelle, nachdenkliche Ablehnungsbriefe tragen dazu bei, Ihre Organisation als Arbeitgeber der Wahl zu etablieren. Ihr Ruf wird sich auch während des gesamten Auswahlprozesses umgehen. Erfahren Sie, wie Sie einen professionellen Ablehnungsschreiben schreiben, damit Sie sicherstellen können, dass der Ruf positiv ist.

Wenn nicht für ein Interview ausgewählt

Es ist eine Freundlichkeit des Arbeitgebers, bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses mit Bewerberkandidaten zu kommunizieren. Kandidaten investieren unglaubliche Zeitmengen in die Bewerbung für Arbeitsplätze und verdienen eine respektvolle Kommunikation.

Hier ist ein Ablehnungsschreiben, mit dem ein Bewerber wissen kann, dass er nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurde. In diesen Fällen ist es akzeptabel, eher einen Formularbrief zu verwenden, da Sie noch keine Beziehung zum Kandidaten aufgebaut haben.

In dieser Phase des Einstellungsprozesses können Sie Ihre Mitarbeiter Zeit sparen und gleichzeitig auf jeden Antragsteller reagieren, indem Sie diese Ablehnungsschreiben automatisch und elektronisch senden. 

Nach einem Vorstellungsgespräch

In vielen Unternehmen wird ein Bewerber zu einem ersten Interview eingeladen, in dem eine grundlegende Bewertung seiner Fähigkeiten, Erfahrung und potenziellen kulturellen Anpassungen erfolgt. Manchmal führt eine Person dieses Interview durch, aber mehr Unternehmen erkennen die Befugnis, dass ein Kandidat mehr Mitarbeiter trifft. Kandidaten, die es nicht über dieses Interview hinaus schaffen. Verwenden Sie dieses Beispiel Ablehnungsschreiben, um zu erfahren, wie Sie einen Kandidaten ablehnen, der sich nicht für ein zweites Interview qualifiziert hat.

Nach dem zweiten Interview

Die zweite Interviewrunde (und jede nachfolgende Runde) besteht aus Ihren Top -Auswahlmöglichkeiten für die Position. Es ist schmerzhaft, einen Ablehnungsschreiben an einen Kandidaten zu senden, den Sie qualifiziert genug für ein zweites Interview haben, um zu tippen. Trotzdem können Sie einer Person nur "Ja" sagen. Verwenden Sie diesen Beispiel für die Ablehnung des Jobs, um das zweite Interview mit Kandidaten mit Sorgfalt und Sorge zu informieren, dass sie den Job nicht bekamen.

Kandidaten, die Sie für den richtigen Job einstellen würden

Manchmal enthüllt der Interviewprozess einige großartige Kandidaten-nur für die Öffnung, die Sie zu füllen versuchen. Sie haben jemanden für diesen Job gefunden, aber Sie würden gerne diese Person berücksichtigen, wenn die richtige Position in Zukunft eröffnet. Es ist ein wenig einfacher, die Nachrichten zu brechen, wenn Sie ihnen sagen können, dass Sie sie später erneut versuchen möchten, aber es ist immer noch schwierig, einen guten Bewerber abzulehnen. In diesem Beispiel -Ablehnungsschreiben wird angezeigt, wie Sie einen Bewerber im Stich lassen, den Sie eines Tages einstellen möchten.