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ASÍDIO MORAL → Qué hacer para librarse de él

La intimidación de un desconocimiento de la situación en la que se siente humillada, deprimido, disminución en sus valores de vida. El acoso es el resultado de una sociedad que considera que es un derecho de la dominación de los demás - es la falta de humanidad.

¿Qué es el acoso moral?

El acoso moral es cuando se somete a alguien a una situación humillante o embarazosa, en cualquier momento de su vida.

Puede ocurrir en el lugar de trabajo o en el hogar. O cuando usted va a un lugar público, o en una empresa privada, cuando vaya a hacer compras o cuando usted entra en el taxi, o en el autobús. De todos modos, el acoso puede ocurrir en cualquier lugar y siempre dar lugar a una situación de falta de respeto, que le pone en una situación incómoda, cuestionando su moral o integridad cultural.

Acoso, según los diccionarios, tiene el significado amplio de acosar con insistencia, acosar, molestar, fastidiar, molestar, acosar.

El concepto de acoso

"El acoso es todo el comportamiento indeseado, en particular el basado en el factor de discriminación, practicado en el acceso al empleo o en el propio empleo, trabajo o formación profesional, con el objetivo o el efecto de perturbar o obligar a la persona, afectar su dignidad, o para crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo ".

Tipos de acoso

La intimidación (que afecta a sus valores morales) en el trabajo es uno de los tipos de acoso que se producen más, junto con el acoso sexual (cuando se utiliza aspectos de su vida - la sexualidad, la orientación sexual, la ropa que usa).

Acoso - presión y humillación - tiene como objetivo romper la resistencia de la víctima. El acosador desea claramente el dominio sobre la persona acosada.

Situaciones que caracterizan el acoso moral

De acuerdo a la MPT-SP (Ministerio de Trabajo, Sao Paulo) los procedimientos de intimidación se formalizan mediante las siguientes situaciones que pueden surgir en el lugar de trabajo:

Principales quejas de acoso, de acuerdo a MPT-SP

● No dar ninguna tarea

● Dar instrucciones erróneas, con el objetivo de perjudicar

● Asignar errores imaginarios al trabajador

● Hacer bromas de mal gusto o críticas en público

● Imponer horarios injustificados

● Transferir al trabajador de sector para aislarlo o colocarlo de castigo

● Forzar la dimisión del empleado

● Tomar sus instrumentos de trabajo, como teléfono, computadora o mesa, para generar constreñimiento

● Prohibir a los compañeros de hablar o almorzar con el trabajador

● Hacer circular rumores malos y calumnias sobre el trabajador

● Someter al trabajador a humillaciones públicas o privadas

● Persecuciones de la jefatura a los subordinados

● Puniciones injustas e ilegales

● No pasar la información necesaria para la actividad

Pero, fuera de ellas, también pueden ocurrir situaciones que se originan en cualquier tipo de arbitrariedad o falta de respeto, por parte de superior jerárquico, o no, como sean:

1. Requisito para tareas que no coinciden con el papel del trabajador

2. Los plazos para las actividades de cumplimiento imposibles de lograr

3. Ocultar información esencial para la realización de una obra

4. Ignorar deliberadamente a la persona (no saludar, no responder, segregar, etc.)

5. ¿crítica o regaños dan públicamente, exponiendo a la persona

6. Controlar el tiempo de ir al baño

7. Al criticar el trabajo excesiva o injustamente

8. consejo médico indiferencia

9. Amenaza cualquier

10. Ridiculización, chistes, apodos

11. Exposición de la vida privada del funcionario

Echar un vistazo a este documental del Ministerio de Trabajo sobre el acoso moral, vale la pena:

¿Qué hacer para deshacerse del acoso moral

Imponga límites

No se necesita y no debe aceptar cualquier orden de su superior que no está en el alcance del trabajo para el que fue contratado. Menos aún, debe aceptar cualquier orden que considere humillante - como el impedimento de ir al baño cuando sienta voluntad - o que menosprecie su condición humana - como la de realizar tareas que exceden su condición física y de salud o que ponen en riesgo su integridad física .

Cuando se siente humillado, reclame.

Añadir pruebas

En cualquier acción en el lugar de trabajo, o en cualquier otro lugar, tendrá pruebas para garantizar su verdad - fotos, grabaciones y los testigos son esenciales.

Alerte el RH de su sector de trabajo

Con las pruebas en las manos, abra una queja en el RH, es su derecho. Antes, se instruye de cuáles son sus derechos legales para poder estar seguros cuando haga la Reclamación Laboral.

informe

Si usted sufrió acoso, de cualquier tipo, en su lugar de trabajo y no tuvo su Reclamación acogida por el RH, con apertura del proceso correspondiente, es decir que la empresa donde usted trabaja no respeta los derechos de sus empleados.

Reportar el fallo de la empresa para su unión, el Ministerio Público, hacer informe de la policía en la estación de policía más cercana (parte de los procedimientos legales a los que tiene derecho).

Entre en la justicia

Si la situación no se resuelve satisfactoriamente con las garantías necesarias para que usted pueda seguir trabajando en el lugar donde fue acosada, no dude en entrar con una Acción en la justicia por crimen de acoso (el Asedio Moral puede ser considerado delito así como el sexual o cualquier otro tipo).

Especialmente indicado para usted:

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