"Contrate a una madre" puede ser Solución para Mujeres que no consiguen Empleo, después de la Maternidad

Imagínese en una disputa por una vaga increíble en una gran empresa. Lo que debe pesar en la final de la contratación de una decisión oficial? ¿El perfil adecuado para el cargo? ¿El currículo? ¿La personalidad? ¿La empatía entre reclutador y candidato? Tal vez todas esas respuestas sean tenidas en cuenta, pero existe una crueldad en esa selección.

Si uno de estos candidatos potenciales para la madre, especialmente los niños pequeños, lo más probable será eliminada sólo por este hecho: la de ser una madre.

Las empresas no asumen que, dado que la Constitución prohíbe cualquier tipo de discriminación. Pero en el mundo real, todo el mundo sabe que eso sucede. Esto es donde el trabajo importante de una plataforma creada especialmente para ellos, las madres.

Creado por la agencia de comunicaciones corporativas Teamworker, la plataforma se llama "Hire es una madre."

Muy simple de usar, el sitio es todavía nuevo en el mercado, dado que no son pocas las empresas que participan. Pero, de acuerdo con la plataforma de información en sí misma, no es el apoyo de las grandes empresas y las previsiones de añadir más contenido para ayudar a las mujeres interesadas en formar parte de la base de datos de CV.

Para participar, sólo tiene que rellenar un registro de incluir el curriculum vitae en formato PDF y una breve descripción de las competencias adquiridas con la maternidad.

Nuevas habilidades

Que es madre sabe hasta qué punto esta descripción de nuevas habilidades es mucho más extensa que la gente piensa:

• la mayor capacidad de gestión del tiempo,
• de realizar muchas tareas al mismo tiempo,
• de liderazgo,
• de motivar,
• trabajar en equipo,
• tener empatía.

La lista es grande y espectáculos, contrariamente al pensamiento de sentido común que las madres sean más productivos, no menos. Este es el caso de un estudio realizado por el Banco de la Reserva Federal de St. Louis examinó a 10.000 mujeres durante un período de 30 años y encontró que las madres, especialmente aquellos que tienen al menos dos hijos, son los más productivos.

Discriminación en números

Sin embargo, nada de esto suele ser tenido en cuenta a la hora de la contratación, a juzgar por las estadísticas desfavorables.

Un estudio publicado por CareerBuilder encontró que el 21% de las mujeres toma más de tres años para volver al mercado de trabajo tras la maternidad, en comparación con sólo el 2% de los hombres.

También dejan sus puestos de trabajo cinco veces más de lo que: son el 28% de mujeres y el 5% de los hombres.

Además, un estudio de Stanford hizo un experimento mostrando dos currículos idénticos de candidatas a un puesto de consultoría de gestión. Uno de ellos mostraba sólo una información instigadora: una de ellas formaba parte de una asociación de padres y profesores. Evidentemente, el reclutamiento sacó las conclusiones necesarias para eliminar las posibilidades de que esa mujer fuera contratada.

Por lo menos en la gran mayoría de las veces: era 79% menos posibilidades de contratación de mujeres con niños, así como las ofertas Salarias fueron $ 11.000 inferior.

Hay muchos informes sobre las redes sociales de las mujeres que fueron eliminados en los equipos de reclutamiento feroces sólo porque son madres. En esas circunstancias, todos quedan indignados, pero nada cambia, y siguen enfrentando dificultades para volver al mercado de trabajo o incluso formar parte de cargos más altos de las empresas.

Esta particularidad relacionada con la maternidad sólo muestra la punta de un iceberg de la discriminación de las mujeres en general, todos los días. Ellos son juzgados para los niños que no quieren, y cuando los tienen. No es de extrañar que muchas madres apelan a la iniciativa empresarial como una solución para dar mejores condiciones de vida para sus hijos, con la esperanza de que crezcan en una sociedad más igualitaria, más acogedor, y por qué no, más maternal.

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