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Liderazgo, motivación y auto-conocimiento no es exactamente lo que están vendiendo por ahí

Hoy en día, se explotan muchos asuntos como: liderazgo, motivación y autoconocimiento. Muchos escritores, oradores, psicólogos y terapeutas abordan, cada cual a su forma, estos temas. Algunos de ellos utilizan pasos, otras fórmulas, otras estrategias y metas, y por ahí va. A pesar de su relevancia, estos temas han sido banalizados y, incluso, disimulados, con el comercio de la autoayuda y del desarrollo personal. Veamos por qué

Liderazgo, motivación y auto-conocimiento, son aspectos que forman parte del desarrollo humano, pero en cada persona sucede de una forma.

En algunas personas estos aspectos ocurren de forma espontánea y natural, y, hasta, con facilidad; ya, otras, tienen dificultad por cuenta de bloqueos, patrones de comportamiento superados y creencias limitantes.

En cualquier caso, el ser humano generalmente busca la felicidad, aunque a menudo ni siquiera sepa qué es exactamente la felicidad, y cómo conseguirla.

El liderazgo, la motivación y el autoconocimiento son factores que se interrelacionan, pues cuando buscamos nuestra mejor versión o, el desarrollo y el despertar de nuestras potencialidades, necesitamos, primero, tener anhelo para ello (impulso del Alma), es decir, motivación .

Siguiendo ese anhelo, tenemos contacto con lo que no se muestra en la superficie, sino en nuestra interioridad, adentrando en las profundidades de nuestro Ser, e incluso nuestro "agujero negro interior" (nuestras sombras y oscuridad), nuestros procesos ocultos e inconscientes.

Este proceso nos lleva al Autoconocimiento que se atreve a nuestra relación con el medio y con los demás seres, ya nuestra mirada y percepción en cómo nos relacionamos con éstos, expresando o no, nuestras fragilidades, nuestra verdadera naturaleza y nuestros talentos.

El Liderazgo tiene más que ver con la propia autoridad sobre nosotros mismos y con cuánto somos líderes de nosotros mismos, reflejando el verdadero Liderazgo a nuestro alrededor, en el trabajo y en la relación con los demás.

El Liderazgo es revelado con actitudes y autoconfianza (estado interno - yo soy, yo confío y yo lo hago), no sólo con órdenes y dominación (quiero que usted haga o pienso, hago y suceda).

Algunos líderes no son verdaderos líderes, apenas ejercen altos cargos, dentro de un sistema jerárquico, dando órdenes, a través de su posición de dirección y de su autoritarismo.

En ese proceso por el ejercicio del Liderazgo, el desarrollo personal y de la conciencia, contribuyen para que el individuo sea un verdadero Líder.

En la medida que el líder desarrolla su humanidad y contribuye -con su ejemplo y no con sus teorías, las otras personas, libremente, se inspiran en él y lo siguen

Un ejemplo práctico sobre esta cuestión:

No basta hablar de la Paz, predicar la Paz o decir, vivamos la Paz, si dentro de nosotros mismos no reconocemos elementos que nos quitan la Paz, haciendo que vivimos en conflicto con nosotros, con el medio que nos rodea y con las personas de nuestro convivencia.

A través de este ejemplo, da para percibir que Liderazgo, Motivación y Autoconocimiento están interconectados, vean cómo:

  • Necesitamos reconocer la Paz, que en nosotros ya existe (Motivación);
  • Identificar lo que dificulta vivir la Paz que, naturalmente, ya existe en nosotros (Autoconocimiento);
  • En estado natural, somos la Paz, basta acceder a ella (Liderazgo).

Con el verdadero liderazgo, que comienza en ejercerla con nosotros mismos, nos relacionaremos bien con nosotros mismos y, consecuentemente, con los demás.

Una persona que no está bien consigo, tendrá dificultad para relacionarse bien con el prójimo y, no conseguirá tener actitud de Liderazgo.

Hay verdaderos Líderes, en diversas áreas de nuestra Vida.

El liderazgo no implica, necesariamente, ejercer altos cargos o ser un gran emprendedor.

Una persona puede ejercer el Liderazgo, de manera libre, espontánea y natural, de varias formas, en situaciones, como:

  • su hogar;
  • una actividad vocacional;
  • una acción solidaria;
  • un proyecto social;
  • actividad filantrópica;
  • un grupo de amigos;
  • un equipo de ventas;
  • un servicio público;
  • una comunidad, entre otras formas.

Aquel que ejerce su liderazgo, inspira, motiva y promueve la valorización en aquellos con los que se relaciona y comparte un objetivo.

El Líder, al mismo tiempo, enseña, aprende; inspira y es inspirado; ama y es amado; se respeta y se respeta; con su acción motiva al prójimo a actuar.

El que ejerce el verdadero liderazgo no esconde sus contradicciones, dificultades y contrastes, por lo que comprende la fragilidad del prójimo, siendo empático a él.

El auténtico líder promueve la vivencia de una humanidad más fraternal, cuya base de la convivencia, se fundamenta en los siguientes principios:

  • la cooperación y no la competición;
  • saber escuchar y no sólo tener buena oratoria;
  • no reprimir la expresión de la emoción en función sólo del uso de la razón.

Ser líder es reconocer nuestra verdadera naturaleza, esencia simple, sensible, libre y espontánea y, a partir de ella, desarrollarse y expandirse, en un verdadero proceso de autoconocimiento, sin artíficios, sólo con presencia, auto observación y atención.

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