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Trabajo esclavo: lo que se ha hecho para combatirlo

La OIT define el trabajo forzoso como "todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena para los que esa persona no se ha ofrecido espontáneamente." La pena en este caso podría ser la restricción física, o puede referirse a otras formas de abuso, tales como las amenazas de deportación, confiscación de pasaportes o no - pago de salarios.

Aidan McQuade, desarrollador de The Guardian analiza y plantea cuestiones importantes de cómo a combatir el trabajo esclavo, teniendo en cuenta las cuestiones éticas y críticas en las cadenas de suministro globales. En estas cuestiones, el cambio y la aplicación de la legislación pueden ayudar a responsabilizar a las empresas implicadas en estas cadenas productivas. La buena práctica de negocios, así como nuevas leyes, es necesaria para combatir el trabajo esclavo. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) casi 21 millones de personas son víctimas de trabajo forzoso, que sólo señala que aún queda mucho por hacer, y rápidamente, para resolver el problema.

En este sentido, la ley tiene un papel vital para afrontar los retos de trabajo forzoso en las cadenas de suministro, exige a las empresas a tomar medidas sobre cuestiones clave, tales como la transparencia en el suministro de California Ley de Cadenas que obliga a las empresas a revelar los esfuerzos que están utilizando, en su caso, para erradicar la trata de personas y el trabajo esclavo. En la legislación del Reino Unido sobre el soborno que tomó 104 años para ser reformada porque el consenso sobre la definición de la corrupción ha hecho esperar, lo que demuestra que la legislación por sí sola no es siempre la solución. Las empresas y los legisladores deben tener en cuenta las muchas manifestaciones de trabajo esclavo al abordar la cuestión. Las cadenas de suministros corporativos pueden ser grandes, con capas múltiples y abarcando muchas jurisdicciones, lo que puede crear complejidades jurídicas adicionales.

Los buenos ejemplos de empresas que abordan la cuestión del trabajo esclavo existen. La iniciativa del conjunto más fuerte fue desarrollado para equipar a los empleadores del Reino Unido con los conocimientos y recursos para reconocer la explotación en el trabajo y luchar contra ella en la industria alimentaria y la industria. Esta iniciativa fue desarrollada por la Asociación de Profesionales de Trabajo (ALP), los gangmasters Licensing Authority (GLA) y ayudar a los migrantes, con el patrocinio de cinco minoristas del Reino Unido: la Cooperativa de alimentos, Marks & Spencer, Sainsbury, Tesco y Waitrose . Unilever permitió Oxfam para investigar cuestiones laborales que rodean las fábricas de la compañía en Vietnam. En respuesta a las conclusiones del informe, Unilever se ha comprometido a mejorar las cuestiones laborales y las condiciones de los trabajadores en sus fábricas en todo el mundo. La compañía también invitó a Oxfam para volver a revisar el progreso. El Acuerdo de Bangladesh, Alianza y grupos de inversores firmó un acuerdo para combatir el trabajo esclavo, y los ejemplos de iniciativa voluntaria para regular las condiciones de trabajo y seguridad.

En Brasil, dijo la cadena española Zara por primera vez no había mano de obra esclava en su cadena de producción de prendas de vestir y accesorios. El presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, afirmó que el presidente de la República, José Luis Rodríguez, Después de que las capturas de trabajo similares a la esclavitud, Zara firmó un Término de Ajuste de Conducta (TAC) y ha estado cumpliendo una larga lista de acciones para evitar el error de que vuelva a suceder y para asegurar que sus proveedores cumplen con los requisitos de la legislación brasileña .

La legislación tiene un papel importante que jugar como una manera de conseguir más empresas preparadas para enfrentar el trabajo forzado, mediante el establecimiento de normas mínimas. Pero esto debe ir de la mano con una mejor orientación para mejorar la interpretación colectiva de la esclavitud moderna, convencer a las empresas acerca de la necesidad de actuar y replicar las mejores prácticas, y darles las herramientas y recursos necesarios para detectar y actuar sobre el problema.

Fuente foto: es-para.org.br

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