Leistungspläne im Cafeteria-Stil

Suchen Sie nach einer Möglichkeit, Ihren Leistungsplan anzupassen, um die Bedürfnisse Ihrer einzelnen Mitarbeiter zu erfüllen?? Ein Vorteilsplan im Cafeteria-Stil kann der beste Weg sein, um zu gehen. Diese Option für benutzerdefinierte Auswahl ist ein Leistungsplan für Mitarbeiter, mit dem Ihre Mitarbeiter zwischen einer Vielzahl von Angeboten wählen können, um ein Leistungspaket zu erstellen, das ihren Anforderungen und denen ihrer Familie am besten entspricht.

Pläne im Cafeteria-Stil liefern eine besondere Ausnahme von Bundeseinkommensteuerregeln, die für das Ergebnis eines Mitarbeiters gelten. In einem Plan im Cafeteria-Stil dürfen die Mitarbeiter zwischen verschiedenen nicht kontaxablen Leistungen und Bargeld auswählen.

Vorteile für Mitarbeiter

In einem Plan im Cafeteria-Stil erhält ein Arbeitnehmer im Allgemeinen eine bestimmte Anzahl von Dollar vom Arbeitgeber, um bestimmte Elemente eines Leistungsplanes zu erwerben. Auf diese Weise können Mitarbeiter Leistungen wie Krankenversicherungen mit Vorsteuerdollar erwerben.

Pläne im Cafeteria-Stil können verschiedene Krankenversicherungspläne und andere Versicherungsoptionen wie kurzfristige und langfristige Invalidenversicherung oder Gruppenzeitlebensversicherung umfassen. Weitere Optionen können 401 (k) Planbeiträge für den Ruhestand, die Abhängigkeit von Pflegeunterstützung, Adoptionshilfeplänen und Beiträge zu Gesundheitssparkonten (HSAs) umfassen.

Nicht alle Mitarbeiter wollen die gleichen Vorteile

Diese Art von maßgeschneidertem Menü bietet den Mitarbeitern mehr Löhne zum Mitnehmen und mehrere zusätzliche Vorteile. Der Vorteil eines Cafeteria -Plan. Zum Beispiel könnte ein junger Mitarbeiter ohne Gesundheitsprobleme sich dafür entscheiden, seine Cafeteria -Plandollar für einen minimalen Gesundheitsplan auszugeben. Ein Mitarbeiter mit vier Familienmitgliedern könnte sich dafür entscheiden, seine Cafeteria -Dollars für einen umfassenden Gesundheitsplan mit viel Deckung auszugeben. Der Mitarbeiter ohne Familie dagegen könnte sich dafür entscheiden, seine Leistungsdollar in einem Altersvorsorge zu investieren.

Regulierung der Pläne im Cafeteria-Stil

Cafeteria -Pläne unterliegen § 125 des Internal Revenue Code. Unabhängig von dem Ziel des Cafeteria -Plans des Arbeitgebers sind die Pläne nach Titel 26, Abschnitt 125 des US -amerikanischen Kodex, benannt.

In Abschnitt 125 Plänen können Mitarbeiter den Plan in den Plan einbringen. Die Beiträge zu Plänen unterliegen nicht den Steuern des Bundes, des Bundesstaates oder der sozialen Sicherheit. Die Beiträge werden auf ein Konto eingereicht, das der Mitarbeiter für die zulässigen Ausgaben bezahlen kann (e.G., Prämien für Krankenversicherungen, Abhängigkeitskosten, medizinische Versorgung). Da keine Bundes-, Landes- oder Sozialversicherungssteuern ausgelöst werden und die Dollars nicht als Bruttoeinkommen enthalten sind, spart der Mitarbeiter bei diesen Einkäufen zwischen 27 und 50 Prozent.

Wenn die Entscheidungen des Arbeitnehmers den Geldbetrag übersteigen

In einem typischen Cafeteria -Plan kann ein Mitarbeiter Optionen auswählen, die die Anzahl der vom Arbeitgeber zulässigen Dollar überschreiten. In diesen Fällen zahlt der Arbeitnehmer einen Teil der Prämie für seine gewählten Leistungen, sodass die Kosten für die Arbeitgeber niedriger sind. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter mit Gesundheitsproblemen oder ein Mitarbeiter, der 55 Jahre alt ist und bestellt, einen umfassenderen Gesundheitsplan "aufkaufen".

Arbeiten mit Vorteilenfachleuten

In allen Fällen verdient die Arbeit, um Mitarbeitern einen Leistungsplan im Cafeteria-Stil zu bieten. Angesichts der Komplexität des u.S. Steuergesetzbuch und die unvorhersehbaren Gesetzesänderungen sollten Arbeitgeber immer die Unterstützung eines Fachmanns einholen. Sie möchten sicherstellen, dass Ihr Plan legal ist und sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zugute kommt.

Mach deine Hausaufgaben

Das Web gibt es reichlich mit Websites, die Hilfe und Beratung zu maßgeschneiderten Leistungsplänen anbieten. Die Arbeitsgesetze und -vorschriften variieren jedoch je nach Land und Land. Daher hat keine Website die endgültige Antwort. Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer einen Rechtsbeistand oder die Unterstützung des Bundes-, Bundes- oder internationalen staatlichen Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen korrekt sind.

Der Saldo bietet keine Steuer-, Investitions- oder Finanzdienstleistungen und Beratung. Die Informationen werden ohne Berücksichtigung der Investitionsziele, der Risikotoleranz oder der finanziellen Umstände eines bestimmten Anlegers vorgestellt und sind möglicherweise nicht für alle Anleger geeignet. Die Leistung in der Vergangenheit ist kein Hinweis auf zukünftige Ergebnisse. Das Investieren beinhaltet ein Risiko, einschließlich des möglichen Verlusts des Kapitäns.