Anschreiben -Tipps für medizinische Bewerber

Einige Karrierexperten empfehlen, ein Anschreiben mit Ihrem Lebenslauf (oder Lebenslauf) zu 100 Prozent der Fälle zu senden. Ein Anschreiben ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihrem Lebenslauf (oder Ihrem Lebenslauf) zu helfen, sich hervorzuheben und einige Ihrer Errungenschaften zu erweitern.

Ein Anschreiben ist besonders wichtig, wenn Sie Felder wechseln oder Informationen hinzufügen, die nicht in Ihren Lebenslauf passen oder nicht zu einem Lebenslauf (oder Lebenslauf) gehört.

Unabhängig davon.

Halten Sie es kurz und einfach

Einstellungsmanager und Personalvermittler sind sehr beschäftigt. Sie haben kaum Zeit zum Scannen von Lebensläufen, geschweige denn ein Anschreiben, das die Größe eines Romans hat. Beschränken Sie daher Ihr Anschreiben auf ein paar kurze Absätze. Definitiv nicht mehr als eine Seite und vorzugsweise weniger, wenn möglich.

Erfüllen Sie Ihren Lebenslauf nicht im Briefformat

Es ist in Ordnung, hervorzuheben und auf ein oder zwei Gegenstände auf Ihrem Lebenslauf auszuarbeiten. Ihr Anschreiben sollte jedoch nicht nur ein Wiederauftauchen der gleichen Informationen sein, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind.

Erleuchten Sie Ihren Leser

Ihr Leser (ein Personalvermittler oder Einstellungsmanager) möchte wissen, warum er Sie zur Eröffnung seiner Arbeit anrufen sollte. Wenn all Ihre Erfahrungen in der psychiatrischen Krankenpflege sind, aber Sie eine Karriere in der Grundversorgung suchen, ist ein Anschreiben ein großartiges Instrument, um zu erklären, warum Sie eine Spezialänderung suchen und warum Sie eine gute Einstellung für die Pflege für die Grundversorgung sein würden Rolle, obwohl Ihr Lebenslauf schreit "Psychiatry Specialist."

Mit anderen Worten, verwenden Sie das Anschreiben, um Ihre Stärken im Zusammenhang mit der spezifischen Arbeitseröffnung hervorzuheben, und verkaufen Sie sich in Bezug auf Bereiche Ihres Hintergrunds, die als Schwäche in Bezug auf die Arbeitseröffnung wahrgenommen werden könnten.

Zeigen Sie Interesse und Initiative

Zeigen Sie, dass Sie Ihre Nachforschungen über die Rolle oder das Unternehmen durchgeführt haben, indem Sie Ihre Errungenschaften und Erfahrungen mit spezifischen Aspekten der Arbeitsplatzöffnung oder der Gesundheitsorganisation, auf die Sie sich bewerben, ausgerichtet haben.

Vertusche nicht zu viel

Es wird kein "Deckungsschreiben" bezeichnet, weil Sie Aspekte Ihres Hintergrunds vertuschen oder verstecken. Wenn es in Ihrer Vergangenheit Einschränkungen gibt, z. B. Hintergrundprobleme oder wenn Ihnen eine Zertifizierung oder eine Lizenz für den Job benötigt wird, versuchen Sie es erst, sie zu verbergen. Dies führt nur zu Misstrauen und verschlimmert den Einstellungskontakt, was höchstwahrscheinlich zu Ihrer Entlassung aus dem Interviewprozess führt. Verwenden Sie stattdessen das Anschreiben, um zu erklären, warum das Problem vorhanden ist, warum Sie glauben, dass Sie trotz des Mangels berücksichtigt werden sollten, und skizzieren Sie Ihren Aktionsplan, um die erforderliche Zertifizierung zu erhalten oder das Problem zu überwinden.

Schneidern Sie den Brief

Niemand möchte Zeit damit verschwenden, einen Formularbrief zu lesen. Wenn Sie Ihr Anschreiben nicht für die spezifische Aufgabe und Organisation anpassen möchten, auf die Sie sich bewerben, sind Sie besser dran, ein Anschreiben überhaupt nicht zu senden. Sie müssen den gesamten Brief nicht neu schreiben, aber es sollte mindestens ein paar Sätze in Bezug.