Für Schneetage und andere schlechte Wettertage bezahlt werden

Sind Sie berechtigt, bezahlt zu werden, wenn Ihr Unternehmen wegen Schnee schließt oder wenn Sie es nicht zur Arbeit schaffen können? Es gibt mehrere Faktoren, um festzustellen, ob Sie für schlechte Wettertage bezahlt werden. Zu diesen Faktoren gehört, ob Sie ein befreiter Angestellter oder ein nicht befreiter Mitarbeiter sowie ein Bundes- und Landesrechts- und Gesellschaftspolitik sind.

Ein weiterer Faktor umfasst, ob das Unternehmen geschlossen ist oder ob es offen ist, aber Sie können es nicht zur Arbeit schaffen. Lesen Sie unten, dass detaillierte Informationen über Schnee und andere schlechte Wettertage bezahlt werden können.

An schlechten Wettertagen bezahlt werden

Die Lohn- und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums überwacht das Gesetz über faire Arbeitskräfte, das Beschäftigungsstandards wie Mindestlohn, Überstunden und mehr festlegt. Laut der Lohn- und Stundenabteilung gibt es einen Unterschied zwischen den Arbeitgebern, die befreite Arbeitnehmer zahlen müssen, und nicht befreite Arbeitnehmer.

Es gibt auch staatliche Gesetze, die regulieren, wie und wann Mitarbeiter bezahlt werden. Die Arbeitgeber müssen sowohl den Bundes- als auch den staatlichen Vorschriften entsprechen.

Nicht befreite Mitarbeiter

Nicht befreite Mitarbeiter sind diejenigen, die nicht von der Überstundenbezahlung befreit sind. Die meisten nicht befreiten Mitarbeiter verdienen eher einen Stundenlohn als ein Gehalt und erhalten Überstunden (in der Regel Zeit anderthalb Zeiten) für Stunden, die über 40 Stunden pro Woche bearbeitet wurden. Für nicht befreite Mitarbeiter (die stundenlang stundenlang bezahlt werden) muss das Bundesgesetz nicht verpflichtet werden, dass sie aufgrund von schlechten Wetter Firma ist geschlossen.

Wenn das Unternehmen aufgrund des Wetters tagsüber teilweise abschließt, muss der Arbeitgeber nur für die Stunden, die er vor der Schließung gearbeitet hat. Einige Staaten haben "Meldezeit"Gesetze, nach denen nicht befreite Mitarbeiter für eine bestimmte Anzahl von Stunden bezahlt werden, wenn der Mitarbeiter ihre Arbeit wie geplant berichtet, auch wenn keine Arbeit verfügbar ist.

Zum Beispiel müssen kalifornische Arbeitgeber einen halben Tag mit dem Berichtszeitgehalt an Mitarbeiter zahlen, die sich an ihren Job melden, aber nicht arbeiten können. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium für Vorschriften in Ihrem Bundesstaat.

Befragte Mitarbeiter

Die Lohn- und Stundenabteilung veröffentlicht Meinungsbriefe, die Arbeitgeber Leitlinien geben.

Befreite Mitarbeiter sind diejenigen, die von Überstundenzahlungen befreit sind. Befreie Mitarbeiter erhalten in der Regel ein Gehalt und verdienen ein spezifisches Mindestgehalt. Die Anleitungen für die Zahlung von Mitarbeitern, die aufgrund von unangemessenem Wetter nicht arbeiten können, variieren aufgrund des Urlaubsplans des Unternehmens, unabhängig davon.

Die Richtlinien für die Bezahlung befreiter Mitarbeiter unterscheiden sich auch, basierend darauf, ob das Unternehmen wegen des Wetters geschlossen ist oder ob das Unternehmen geöffnet ist und der Mitarbeiter sich entscheidet, zu Hause zu bleiben. Lesen Sie unten weitere Informationen zu jedem Szenario.

Bei Wetter zwingt eine Firma zu schließen

Arbeitgeber, die in Zeiten des schlechten Wetters schließen. Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter die ganze Woche über die Arbeit war, sollte der Mitarbeiter sein Gehalt für die ganze Woche erhalten.

Ein Arbeitgeber kann jedoch von einem befreiten Arbeitnehmer verlangen. Dieser aufgelaufene Urlaub kann bezahlte Freizeit, Urlaubszeit oder andere Formen des aufgelaufenen Urlaubs umfassen.

Trotzdem ist der Arbeitgeber immer noch verpflichtet, das volle Gehalt des befreiten Arbeitnehmers zu zahlen, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer einen Urlaubsbetrag hat. Wenn der Arbeitnehmer keine Zeit mehr hat.

Wenn ein Unternehmen bei schlechtem Wetter geöffnet bleibt

Arbeitgeber, die in solchen Zeiträumen offen bleiben. Zum Beispiel, selbst wenn ein Arbeitgeber den Geschäftsteil durch den Tag aufgrund des Wetters schließt (vielleicht verschlechtert sich das Wetter zum Beispiel), muss er oder sie immer noch die Mitarbeiter ihr volles Gehalt bezahlen.

Für Tage, an denen sich ein befreiter Mitarbeiter aufgrund des Wetters nicht zur Arbeit zur Arbeit meldet.

Wenn der befreite Arbeitnehmer noch nicht für aufgelaufene Urlaub berechtigt ist oder einen solchen Urlaub ausgeschöpft hat, kann ein Arbeitgeber einen Abzug von der Bezahlung für die gesamte Tagesabw "vornehmen.

Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Manager nach Informationen zu den schlechten Wetterrichtlinien Ihres Unternehmens und wie diese Richtlinie für Sie gilt.

Von zu Hause aus arbeiten

Einige Arbeitgeber erlauben Arbeitnehmern, bei schlechtem Wetter remote zu arbeiten. In diesem Fall erhalten sie im Allgemeinen ihr volles Gehalt und müssen keine aufgelaufenen Urlaubszeit verwenden.

Wenn Sie sich über Unternehmensrichtlinien nicht sicher sind, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung, um festzustellen, ob dies eine Option ist, die Ihnen zur Verfügung steht. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie Ihren regulären Lohnsatz für die Stunden, die Sie von zu Hause aus arbeiten, bezahlt werden.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.