Interview Frage, welcher Teil des Jobs am wenigsten herausfordernd sein wird?

Arbeitgeber werden die Kandidaten häufig bitten, über die Aspekte des Jobs nachzudenken, die für sie am meisten und am wenigsten herausfordernd sein werden. Sie sollten auf eine Frage wie "Welcher Teil dieses Jobs" sein, der für Sie am einfachsten ist, um zu meistern?"Oder" Welcher Teil des Jobs wird am wenigsten herausfordernd sein?" 

Was der Interviewer wissen will

Diese Befragungslinie ist eine Möglichkeit für den Interviewer, Ihre Stärken und Schwächen zu bewerten, ohne direkt darüber zu fragen. Durch die Frage auf diese Weise kann der Interviewer weitere Einblicke in Ihre Talente erhalten, und vergleicht dies mit der Beantwortung früherer Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten.

Wie man die Frage beantwortet

Sie sollten sich eine Frage über den einfachsten Aspekt eines Jobs vorstellen, der genauso wie eine Frage zu Ihrer größten Stärke wäre. Überprüfen Sie zunächst die Stellenbeschreibung und teilen Sie die Position in ihre Komponenten ein. 

Konzentrieren Sie sich dann besondere Aufmerksamkeit auf die Teile des Jobs. Es bedeutet nicht so viel, wenn Sie sagen, Sie können die Teile des Jobs leicht erledigen, dass sie nicht so hoch schätzen.

Sie können jedoch günstige Punkte machen, wenn Sie Ihren Fähigkeiten mit dem entsprechen, was sie am meisten schätzen. Wenn Sie beispielsweise für einen Kundendienstjob befragt werden, möchten Sie möglicherweise Ihre Fähigkeit betonen, mit schwierigen Kunden umzugehen oder schnell Probleme für knifflige Probleme zu erreichen. Wenn Sie andererseits einen Verkaufsauftrag interviewen, bei dem der Arbeitgeber einen hohen Wert auf die Fähigkeit legt, neue Leads zu generieren, können Sie Ihre Fähigkeiten zum Kaltanruf betonen (mit Daten, um Ihre Siege zu sichern).

Seien Sie bereit, mehrere Beispiele für ähnliche Aufgaben zu teilen, die Sie in früheren Jobs erfolgreich erledigt haben.

Sie sollten in der Lage sein, die Situation, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen, Fähigkeiten und die Ergebnisse, die Sie generiert haben, zu beschreiben können. Mehrere Beispiele bieten Ihnen eine bessere Chance, Gold zu treffen, indem Sie Ihre Fähigkeiten mit denen übereinstimmen, die sie für den Schlüssel zur Position und zum Erfolg ihres Unternehmens betrachten.

Sie sollten auch üben, Ihre Geschichte effektiv zu erzählen. Sie möchten nicht.

Die besten Antworten für welchen Teil des Jobs werden am wenigsten herausfordernd sein

Beispiel Antwort #1

Ich weiß, dass viele Leute den Bericht zum Ende des Monats fürchten, aber ich habe festgestellt.

Warum es funktioniert: Dieser Kandidat hebt eine Aufgabe hervor, die die meisten Menschen nicht mögen, und zeigen, dass sie eine Strategie erstellt haben, die ihnen hilft, die Aufgabe zu erledigen.

Beispiel Antwort #2

Als ich zum ersten Mal im Kundenservice begann, war die Idee, das Telefon zu beantworten und einen unglücklichen Kunden am anderen Ende zu haben. Aber mit Übung und viel Exposition wurde es einfacher, dass ich es genieße. Das liegt daran. 

Warum es funktioniert: Diese Antwort ist wirklich ehrlich und zeigt, dass der Kandidat im Kern die Verantwortlichkeiten genießt, die mit der Rolle verbunden sind.

Beispiel Antwort #3

Ich habe kalthaltige Kunden zu einem Spiel mit mir selbst gemacht. Mit jedem Quartal erhöhe ich meine persönliche Metrik für erfolgreiche kalte Anrufe. Und es hatte wirklich Ergebnisse: Letztes Quartal hatte XYZ seine bisher höchsten Zahlen des Quartals. 

Warum es funktioniert: Für einen Verkaufsjob ist eine wettbewerbsfähige Persönlichkeit ein Sieg. Dieser Kandidat enthüllt nicht nur etwas über ihre Persönlichkeit, sondern zeigt auch, dass sie mit einer wichtigen Aufgabe vertraut sind und Ergebnisse erzielen.

Tipps, um die beste Antwort zu geben

• Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken.Denken Sie daran, dass diese Frage einen anderen Winkel verwendet, um Ihre größten Stärken zu erreichen. Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor, anstatt nur etwas einfach zu bemerken, was Sie bewältigen können. 
• Und konzentrieren sich auf die Bedürfnisse der Rolle. Denken Sie sowie Ihre Stärken an die Bedürfnisse des Unternehmens. Die Stellenbeschreibung bietet wertvolle Hinweise. 
• Nenne Beispiele.Während Sie über die Rolle Ihrer Antwort sprechen, kann es sehr hilfreich sein, Beispiele aus früheren Rollen zu geben. 
• Sei enthusiastisch.Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort auf diese Frage zeigt, dass Sie über den Job begeistert sind, einschließlich der Teile, die nicht so herausfordernd sind. Sie könnten sich auf die Tatsache konzentrieren, dass dieser Teil der Rolle Fähigkeiten umfasst, die Sie gerne verwenden.

Was nicht sagen soll

• Konzentrieren Sie sich nicht auf langweilige Aufgaben."Am wenigsten anspruchsvoll" bedeutet nicht "langweilig", und Sie sollten darauf achten, dass Ihre Antwort dies deutlich macht. Lassen Sie es nicht so klingen, als würden Sie diesen Teil Ihres Jobs durch rote, sich gelangweilt und nach der nächsten großen Sache suchen. Einstellungsmanager wollen Kandidaten, die sich in der Nähe halten und Energie und Fokus auf ihre Arbeit bringen werden.
• Vergleiche nicht zu viel mit früheren Rollen.Arbeitgeber wollen sich besonders fühlen. Erinnern Sie sie daran, dass Sie die gleiche Arbeit in Firma A, B und C machen würden, wenn Sie sich über die Rolle als begeistert fühlen würden.

Mögliche Follow-up-Fragen

Der Arbeitgeber kann Sie auffordern, einen Teil des Jobs zu nennen, der für Sie relativ einfach zu machen ist, aber nach weiteren Beispielen fordert. Sie möchten nicht säumen und hawing bleiben, wenn Sie Ihre einzige Geschichte geteilt haben.

Tipp: Wie bei allen Interviewfragen lohnt es sich, mehr als eine Antwort vorzubereiten.

Hier sind einige andere Folgefragen, die Sie erwarten können:

• Welchen Teil der Arbeit ist Ihrer Meinung nach am herausforderndsten?
• Was sind Ihre größten Stärken?? 
• Wie strukturieren Sie normalerweise Ihren Tag??

Die zentralen Thesen

KENN DICH SELBST. Ein gutes Gefühl für Ihre Stärken und Schwächen und was Sie tun (und nicht), hilft Ihnen dabei, nachdenkliche Antworten zu geben. 

Kennen Sie das Unternehmen und die Rolle. Aber natürlich möchten Sie Ihre Antwort umrahmen, um etwas hervorzuheben, über das Sie erfahren würden, und dass das Unternehmen schätzt. 

Konzentrieren Sie sich nicht auf einfache Weise. Gehen Sie über das Erscheinungsbild dieser Frage hinaus, was diese Frage stellt, und sprechen Sie über Aufgaben, die ein bisschen herausfordernder sind, aber immer noch einen Bereich, in dem Sie sich auszeichnen.